2012 óta már van lehetőség a munkaviszony megszüntetésére határozott időre szóló szerződés esetén is, amennyiben a felmondásra indoklással, a munkavállaló alkalmatlansága, vagy a munkaviszony ellehetetlenülését okozó elháríthatatlan külső ok miatt kerül sor. Ebben az esetben is jár felmondási idő és végkielégítés, ám nem kell kifizetni a munkavállaló bérét a határozott időtartam lejártáig.
Munkáltatóként azonban nem szüntethető meg felmondással a munkaviszony, amennyiben a munkavállaló várandós, vagy szülési szabadságon van. Ugyancsak nem történhet meg az elbocsátás azoknál, akik a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vettek ki. Ugyanakkor fontos, hogy amennyiben a munkavállaló keresőképtelen – vagyis táppénzen van -, az 2012 óta nem minősül felmondási védelemnek.
Ugyancsak nem lehet felmondani a védett korú munkavállalónak (tehát aki az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt áll legfeljebb öt évvel) a munkavállaló képességeivel, illetve a munkáltató működésével összefüggő okból, csak akkor, ha nincs a képzettségének és gyakorlatának megfelelő más munkakör a munkáltatónál. Azonnali hatályú felmondásra továbbra is van lehetőség, mint ahogy a munkavállaló magatartása is szolgálhat az elbocsátás alapjául.
A felmondási idő minden esetben minimum 30 nap, ami a munkáltatónál eltöltött idővel növekszik, húsz év munkaviszony után legfeljebb 90 napra. A felmondási idő felére azonban a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól, ha a te, mint munkáltató mondtál fel az alkalmazottadnak.
A végkielégítés három éves munkaviszony után egyhavi távolléti díj összege, maximuma pedig huszonöt éves munkaviszony után hat havi távolléti díj összege. A védett korban lévő munkavállaló esetén a végkielégítés összege további egy-három havi távolléti díj összegével emelkedik.
Nem jár viszont végkielégítés a munkavállalónak, ha a munkáltató azért mond fel egy munkavállalónak, mert az a munkaviszonyból származó kötelezettségeit megszegte, vagy képességei miatt nem tudja ellátni a munkakörét. Szintén nem jár végkielégítés a nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak elbocsátás esetén.
Fotó: freedigitalphotos.net